OPĆI UVJETI POSLOVANJA ZA USLUGE USTUPANJA RADNIKA

WORK 2 GO STAFF  d.o.o. za privremeno zapošljavanje u nastavku općih uvjeta navodi se kao Agencija.

Upisana u Knjigu evidencije Agencija za privremeno zapošljavanje Ministarstva rada i mirovinskog sustava Republike Hrvatske pod brojem 598/22 te u Knjigu evidencije pravnih i fizičkih osoba koje obavljaju djelatnosti u svezi sa zapošljavanjem pod brojem 419/22

AGENCIJA  je poslodavac, koji na temelju Ugovora o ustupanju radnika (u daljnjem tekstu: Ugovor), ustupa radnika (u daljnjem tekstu: Agencijski radnik) drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu: Korisnik), za obavljanje privremenih poslova.

AGENCIJA s Korisnikom sklapa Ugovor, a s Agencijskim radnikom Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova (u daljnjem tekstu: UOR).

U Ugovoru se Korisnik odlučuje za model korištenja ustupljenog Agencijskog radnika.

Korisnik je obavezan rasporediti radnika na poslove iz Ugovora i sukladno Nalogu Korisnika. Isto važi i za radno vrijeme radnika koji se ustupa za obavljanje privremenih poslova.

Korisnik je dužan pridržavati se Općih uvjeta poslovanja, Ugovora te svih pozitivnih zakonskih propisa, a u slučaju nepridržavanja ugovorenog dužan je AGENCIJI nadoknaditi štetu koja je time prouzročena.

AGENCIJA i Korisnik mogu Ugovorom neke dijelove Općih uvjeta poslovanja promijeniti.

Korisnik je dužan osigurati ustupljenim radnicima uvjete rada koji su u skladu sa svim važećim hrvatskim zakonima i propisima kojima su uređeni zaštita zdravlja i sigurnost na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika. Korisnik je dužan odnositi se prema ustupljenim radnicima kao i prema vlastitim, odnosno osigurati im iste radne i socijalne uvjete. Korisnik ne smije ni u kom slučaju izravno ili neizravno diskriminirati ustupljene radnike.

Korisnik je dužan prije potpisivanja Ugovora dostaviti  AGENCIJI sve podatke relevantne za utvrđivanje visine ugovorene plaće ustupljenog Agencijskog radnika u skladu sa Zakonom o radu.

Svaki radni sat od ponedjeljka do subote u vremenu od 06:00 – 22:00 obračunava se kao redovni sat. Noćnim radom smatra se rad u vremenu između 22:00 – 06:00 sati.

Radni sati koje Agencijski radnik radi subotom prekovremeni su u slučaju kada je u tjednu postignut puni fond sati predviđen Zakonom o radu (u te sate ubrajaju se i sati blagdana).

UOR Agencijskog radnika može biti sklopljen u punom ili nepunom radnom vremenu, a u skladu sa Zakonom o radu.

Fond redovnih radnih sati se definira Ugovorom.

U slučaju da kod ustupljenog Agencijskog radnika bude dodatnih troškova kao što su naknada prijevoza, loko-vožnja, dnevnice, naknade za odvojeni život, troškovi smještaja i reprezentacije, iznajmljivanje vozila, troškovi goriva, cestarina, trajekata, prijevoza bilo koje vrste, liječničkih pregleda, opremanja zaštitnom i ostalom opremom, računalima u telekomunikacijskom opremom te svih ostalih dodatnih troškova koje AGENCIJA ima u svezi s ustupljenim Agencijskim radnikom uključujući i porez na dobit kojeg je AGENCIJA dužna platiti na troškove koji nisu porezno priznati, isti će biti obračunati Korisniku i uvećani za agencijsku proviziju na način definiran Ugovorom.

Regrutacija i selekcija može biti obveza je obveza AGENCIJE.

Prije početka obavljanja posla, Korisnik je dužan upoznati ustupljene radnike o posebnim uvjetima rada kao i propisima o sigurnosti na radu. Ukoliko u određenom slučaju nije drugačije dogovoreno pismenim putem, Korisnik je dužan osigurati ustupljenim radnicima zaštitnu odjeću i opremu bez ikakve naknade. Ustupljeni radnik ima pravo odbiti obavljanje dogovorenog posla odnosno nastavak obavljanja istog zbog neispravne zaštitne odjeće i opreme odnosno zbog nedostatka istih. Ustupljeni radnik je o istome dužan smjesta obavijestiti Agenciju. Ukoliko Korisnik smjesta ne ispravi propuste, a ustupljeni radnik zbog toga ne obavi posao u unaprijed dogovoreni posao u potpunosti, Korisnik je dužan platiti Agenciji honorar u punom iznosu kao da je posao propisno obavljen.

Korisnik se u odnosu na ustupljenog Agencijskog radnika smatra Poslodavcem u smislu obveza primjene odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima su uređeni zaštita zdravlja, zaštita na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika.

U slučaju da ustupljeni Agencijski radnik pretrpi ozljedu na radu kod Korisnika, za vrijeme trajanja rada, Korisnik je dužan u pisanom obliku odmah o istom obavijestiti  AGENCIJU. Korisnik je o istome obvezan odmah, po nastanku obveze, obavijestiti i nadležne službe.

Organizacija rada, radno vrijeme, raspored radnog vremena i vođenje evidencije prisutnosti na radu ustupljenog radnika su obaveza Korisnika i Korisnik je dužan spomenuto provoditi sukladno odredbama Zakona o radu i ostalih propisa. U slučaju da Korisnik pri spomenutom postupa protivno zakonom i propisom predviđenih odredaba, sporazumne strane ugovaraju da za isto neće biti odgovorna AGENCIJA već isključivo Korisnik.

Korisnik se obvezuje voditi evidenciju radnih sati na obrascu dobiveno od GENCIJE, a po dogovoru isto može voditi i na svojem obrascu uz uvjet da se isti vodi u tri istovjetna primjerka koji se na kraju mjeseca ovjeravaju i potpisuju od strane Korisnika i Agencijskog radnika. Po jedan primjerak ide AGENCIJI, Korisniku i Agencijskom radniku.

Korisnik je dužan obavijestiti AGENCIJU o izostanku Agencijskog radnika, odmah po izostanku, a najkasnije u roku od 24 sata od izostanka Agencijskog radnika.

Korisnik je dužan u roku od 3 dana, od dana nastale teške povrede obveze iz radnog odnosa u pisanom obliku, obavijestiti AGENCIJU. AGENCIJA je dužna Korisniku osigurati zamjenu uz ustupljenog Agencijskog radnika bez obveze plaćanja jednokratne naknade.

U slučaju nezadovoljavanja radnika na probnom radu koji se ugovara u trajanju od 30 dana, Korisnik je dužan obavijestiti AGENCIJU najkasnije 22 dana od početka rada. AGENCIJA je dužna Korisniku osigurati zamjenu uz ustupljenog Agencijskog radnika bez obveze plaćanja jednokratne naknade.

Opremanje ustupljenog Agencijskog radnika eventualnim sredstvima nužnim za obavljanje radnih zadataka kod Korisnika obveza je Korisnika te se za nepostupanje po navedenom ugovara da nije odgovorna AGENCIJA.

Štetu koju ustupljeni Agencijski radnik na radu ili u svezi s radom kod Korisnika uzrokuje trećoj osobi, dužna je nadoknaditi AGENCIJA ukoliko je AGENCIJA radila regrutaciju i selekciju Agencijskog radnika.

Ako ustupljeni Agencijski radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom kod Korisnika, naknadu štete dužan je nadoknaditi Korisnik.

OGRANIČENJA U KORIŠTENJU AGENCIJSKIH RADNIKA

• Zakon o radu zabranjuje sklapanje Ugovora o ustupanju radnika u sljedećim slučajevima:
• Za zamjenu radnika kod korisnika kod kojeg se provodi štrajk,
• Za poslove koje su obavljali radnici za koje je korisnik proveo postupak kolektivnog viška radnika iz članka 127. Zakona o radu u prethodnom razdoblju od šest mjeseci,
• Za poslove koje su obavljali radnici kojima je korisnik, poslovno uvjetovanim otkazom otkazao ugovore o radu u prethodnom razdoblju od šest mjeseci,
• Za obavljanje poslova koji su prema propisima o zaštiti na radu poslovi s posebnim uvjetima rada, a ustupljeni radnik ne ispunjava te posebne uvjete,
• Za ustupanje radnika drugoj agenciji.
• Korisnik ne smije koristiti rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno kolektivnim ugovorom.

U slučaju da Korisnik zaključi Ugovor o djelu, Ugovor o radu ili Ugovor o poslovnoj suradnji s radnikom koji mu je ustupljen ili proslijedi podatke o ustupljenom radniku nekoj trećoj strani koja potom zaključi s istim radnikom Ugovor djelu, Ugovor o radu ili Ugovor o poslovnoj suradnji, dužan je platiti naknadu u iznosu od 2000 € po radniku.

U slučaju da Korisnik, protivno ovome Ugovoru i nalogu koji je dao Agenciji, odbije rasporediti radnika na poslove sadržane u nalogu, iako isti ispunjava uvjete za te poslove, Korisnik je dužan Agenciji naknaditi štetu u određenom iznosu, a koji nije manji od iznosa pune mjesečne bruto II plaće ustupljenog radnika.

U slučaju smrti, tjelesne ozljede, bolesti ili profesionalne bolesti ustupljenog radnika Korisnik se obvezuje Agenciji naknaditi cjelokupan iznos za koji Agencija osigurava radnika privremeno ustupljenog kod Korisnika od troškova, gubitaka, šteta i/ili izdataka (uključujući i sudske troškove).

Ukoliko su, Agencija ili Korisnik, spriječeni u ispunjavaju svojih ugovornih obveza zbog više sile, dužni su odmah pismeno obavijestiti drugu stranu o razlozima kašnjenja koji se mogu podvesti pod višu silu, a ako kašnjenje traje duže od 30 dana, bilo koja strana može odmah dostaviti drugoj pismenu obavijest o raskidu ugovora, u kojem slučaju je Korisnik dužan platiti Agenciji sve neplaćene račune izdane sukladnom ovim Općim uvjetima.

Osoba ovlaštena za zastupanje AGENCIJE d.o.o.: Sanja Bežan, direktor.

WORK 2 GO STAFF D.O.O. specijalizirana za privremeno zapošljavanje, posredovanje, selekciju kadrova te upravljanje ljudskim potencijalima.

 

OPĆI UVJETI POSLOVANJA ZA POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU

WORK 2 GO STAFF d.o.o. kao agencija registrirana za posredovanje u zapošljavanju u nastavku ovih općih uvjeta navodi se kao AGENCIJA.

Ovim uvjetima poslovanja utvrđuju se  uvjeti i način obavljanja djelatnosti posredovanja pri zapošljavanju.

Djelatnost u svezi sa zapošljavanjem smatra se i posredovanje za obavljanje poslova i usluga bez zasnivanja radnog odnosa što je pretežita djelatnost AGENCIJE.

Oglašavanje ponuda i potražnje za obavljanje poslova i usluga putem tiska i elektroničkih medija, koju objavu zatraže tražitelji zaposlenja odnosno poslodavci bez poduzimanja drugih aktivnosti usmjerenih na spajanje ponude i potražnje ne smatra se posredovanjem pri zapošljavanju no AGENCIJA će po potrebi obavljati i te poslove.

Ovi Opći uvjeti su sastavni dio ugovora o posredovanju u traženju koje AGENCIJA zaključuje s naručiteljem posredovanja.

Ovi Opći uvjeti su također sastavni dio ugovora o posredovanju AGENCIJA zaključuje sa  tražiteljem zaposlenja.

AGENCIJA će upoznati s ovim Općim uvjetima naručitelje posredovanja i tražitelje zaposlenja.

Subjekt naručitelj posredovanja

Naručitelj posredovanja je poslovni klijent s kojim AGENCIJA zaključuje ugovor o posredovanju u traženju.

Tražitelji zaposlenja

Tražitelj zaposlenja/kandidat je svaka fizička osoba koja je svojevoljno prema AGENCIJA iskazala interes za traženje .

Naše usluge

Usluge agencije su slijedeće:

Posredovanje pri zapošljavanju obuhvaća povezivane tražitelje zaposlenja ili agencija ili državnih tijela koje u ime tražitelja posla i davatelja posla (poslodavca)

Cijene usluga  biti će sa poslodavcem ili drugim subjektom u ugovornom odnosu utvrđene u fiksnim iznosima EUR.

AGENCIJA će voditi evidenciju o osobama koje traže zaposlenje, poslodavcima koji traže zaposlenike, traženim radnicima i zaposlenim radnicima.

Dokumentaciju o posredovanju AGENCIJA će dati na uvid samo poslodavcu za kojeg su posredovale, odnosno tražitelju zaposlenja u dijelu koji se odnosi na njega.

Pored razloga predviđenih u ugovoru o posredovanju u traženju i odabiru kandidata zaključenom s naručiteljem posredovanja i ugovoru o posredovanju pri zapošljavanju zaključenom s tražiteljem zaposlenja, posredovanje pri zapošljavanju uvijek prestaje i u sljedećim slučajevima: istekom ili prekidom poslovne suradnje AGENCIJA s naručiteljem posredovanja, odustajanjem naručitelja poslovanja ili tražitelja zaposlenja od posredovanja, ili ako tražitelj zaposlenja sklopi ugovor o radu ili ostvari drugi oblik poslovne suradnje sa bilo kojom osobom ili ostvari oblik samozapošljavanja ili vlastitu poslovnu aktivnost.

Postupak traženja zaposlenika

U postupku traženja AGENCIJA će primijeniti sve raspoložive načine traženja potencijalnih kandidata sukladno ugovoru s naručiteljem poslovanja i zakonu.

Ugovor o radu i sve administrativne poslove vezane za zaposlenja djelatnika poslodavac (naručitelj posredovanja) direktno zaključuje sa zaposlenikom, odnosno za istoga obavlja sve potrebne administrativne poslove potrebne za njegovo zaposlenje sukladno propisima i potrebama djelatnika i samoga poduzeća naručitelja (poslodavca).

Osim samoga posredovanja AGENCIJA za naručitelja po posebnom dogovoru može obavljati i druge poslove u vezi zapošljavanja.

Radi izbjegavanja svake dvojbe, AGENCIJA kao posrednik pri zapošljavanju ni u kojem slučaju ne nastupa, te se ne smatra poslodavcem u odnosu prema tražiteljima zaposlenja.

AGENCIJA, kao posrednik pri zapošljavanju, ne zaključuje s tražiteljima zaposlenja ugovore o radu, već isključivo djeluje kao posrednik pri zapošljavanju tražitelja zaposlenja kao radnika kod naručitelja posredovanja kao poslodavca. Sa tražiteljem zaposlenja AGENCIJA komunicira neposredno ili preko druge komercijalne agencije za zapošljavanje ili nadležne državne institucije nadležne za zapošljavanje.

Naručitelj posredovanja, na temelju vlastite prosudbe i radnji koje u tom smislu poduzima, samostalno donosi odluku o odabiru tražitelja zaposlenja s kojim namjerava sklopiti ugovor o radu. AGENCIJA ne sudjeluje u sastavljanju i sklapanju ugovora o radu, niti bilo kojeg drugog oblika poslovne suradnje tražitelja zaposlenja i naručitelja posredovanja. Takvi ugovori o radu ili drugi odgovarajući ugovori ne mogu stvoriti prava niti nametnuti obveze AGENCIJI kao posredniku pri zapošljavanju, te isti proizvode međusobna prava i obveze isključivo između tražitelja zaposlenja i naručitelja posredovanja kao poslodavca.

AGENCIJA ne preuzima nikakve obveze prema tražitelju zaposlenja u slučaju odustajanja od strane naručitelja posredovanja.

Naknada za usluge i troškovi

AGENCIJA usluge posredovanja pri zapošljavanju naplaćuje od naručitelja posredovanja.

AGENCIJA ne naplaćuje svoje usluge od tražitelja zaposlenja.

Tražitelj zaposlenja/kandidat samostalno snosi svoje troškove kao što su: putni troškovi, troškovi ovjere i prijevoda dokumentacije, dolazak na intervjue, razgovore ili testiranja, mogući gubitak radne dnevnice i drugo, osim ako nije drugačije unaprijed ugovoreno.

Korištenje osobnih podataka

AGENCIJA u tijeku postupka posredovanja prikuplja osobne i druge podatke te o njima vodi evidenciju, obrađuje ih i razmjenjuje s propisima ili ugovorom ovlaštenim osobama. Tražitelj zaposlenja slanjem osobnih podataka putem on-line formulara ili pismenih upitnika te potvrdom prihvaćanja uvjeta poslovanja i uvjeta za obradu i raspolaganje osobnim podacima potvrđuje kako je upoznat da AGENCIJA ima legitimni interes koristiti njegove osobne podatke u svrhu provođenja postupka posredovanja pri zapošljavanju.

AGENCIJA osobne podatke tražitelja zaposlenja prosljeđuje zainteresiranim naručiteljima posredovanja u skladu sa važećim Zakonom o tržištu rada, odredbama Uredbe (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka – GDPR) i drugim propisima.

Osobni podaci koji se prikupljaju i ako se prikupljaju mogu uključivati: ime i prezime, datum rođenja, adresu prebivališta ili boravišta, OIB, zvanje, stručnu spremu, željenu visinu osobnog dohotka, radno iskustvo, ocjene rada, preporuke, osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima i sl.

Tražitelj zaposlenja ima pravo na pristup i pravo na ispravak osobnih podataka putem elektroničke pošte: info@w2gs.hr. AGENCIJA će nakon 180 dana od dana prijema, brisati sve podatke o tražiteljima posla. U tom roku tražitelj zaposlenja nema pravo na brisanje podataka iz razloga što AGENCIJA ima zakonom propisanu obvezu predaje izvještaja Ministarstvu rada i mirovinskog sustava.

Dokumentaciju o posredovanju AGENCIJA može dati na uvid samo naručitelju posredovanja, a tražitelju zaposlenja samo u dijelu koji se odnosi na njega.